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où en est-on, après 1 an de collaboration ?

 

Le référentiel d’activités et compétences

 

Lors de sa première année de collaboration, l’équipe européenne de SD Ecofurniture  a interrogé les professionnels de l’ameublement sur la manière dont les pratiques actuelles devaient évoluer afin d’intégrer les principes du développement durable. Ce partenariat a permis d’identifier les activités clés qu’un manager ou personnel d’encadrement devrait maîtriser pour cela et d’en déduire les nouvelles compétences à développer dans les entreprises. Le résultat de ce travail s’est traduit par l’élaboration  du  référentiel d’activités et compétences (voir lien ci-dessous)

 

http://www.sd-ecofurniture.eu./Europe ... enchmark_description.xlsx

 

Les modules de formation

 

En accord avec la méthodologie d’ingénierie pédagogique européenne, les compétences à acquérir ont servi de point d’entrée à l’ébauche d’un programme complet de formation.  

 

Ainsi, le groupe de travail a défini les grandes lignes du futur parcours de formation qui devrait être disponible en février 2012.

 

Constitué de 7 modules, ajustables aux besoins des stagiaires (selon les compétences déjà acquises et évaluées en amont), le parcours représentera pour la France un maximum de 120 heures.

 

Module 1 : Développement durable : historique et enjeux

Module 2 : Réglementation et normalisation

Module 3 : Analyse de l’activité de l’entreprise et définition d’une stratégie de développement durable

Module 4 : Communication DD au sein de l’entreprise

Module 5 : Mise en place de solutions concrètes en faveur du développement durable

Module 6 : Marketing et développement durable

Module 7 : Suivi de performance et reconnaissance externe des résultats

 

TRAVAUX A VENIR :

 

  • Développement des modules de formations
  • Définition des règles de certification
  • Validation des formations et  schéma de certification

 


Contact :

Sabine BELLE s.belle@drome.cci.fr  

Site web projet : www.sd-ecofurniture.eu

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